B I L A N S O C I A L

622. ÉTAPES DU PARCOURS D INTÉGRATION DU NOUVEAU COLLABORATEUR EN DEHORS DE LA PÉRIODE COVID

Entretien RH de signature de contrat

au cours duquel est remise la documentation précédemment listée

Café / matinée d accueil :

présentation Société du Grand Paris/RH, dotation informatique (avec applicatifs), badge,

livret d accueil et goodies

Attribution d un parrain

Accueil manager et déjeuner d équipe

Signature de la charte d engagement :

programmation de rencontres et formations nécessaires à la bonne intégration

Mise en œuvre du système de parrainage

Visite de la Fabrique du métro, présentation du projet d Entreprise et

des valeurs de la Société du Grand Paris

Visite d un chantier du Grand Paris Express

Sensibilisations : chaîne de paiement, sécurité des chantiers,

sécurité de l information, déontologie

Points d étapes avec le manager et un membre de l équipe RH

J+1 SEMAINE À J+3 MOIS : PROCESSUS D INTÉGRATION

J+3 OU 4 MOIS : FIN DE LA PÉRIODE D ESSAI

JOUR J : ARRIVÉE DU COLLABORATEUR

DÉM ARCHE RSE

RISQUES E T ENJEUX

IDENTITÉ

ACTIVITÉ 2020

Bilan social