T A B L E A U D E S I N D I C A T E U R S

A X E 2

EN 2020

Les moyens de recrutement

renforcés et adaptés à la crise

sanitaire L équipe chargée du recrutement a été

étoffée en 2020 et a vu son travail facilité

grâce à la mise en place d un logiciel de

gestion des talents permettant de traiter le

processus de recrutement de A à Z. Malgré

la pandémie, le recrutement n a pas

discontinué. La Société du Grand Paris s est

adaptée en ajustant ses processus de

recrutement et d intégration à distance :

entretiens en visioconférence,

dématérialisation des documents et

signature électronique, intégration à

distance. Les réseaux sociaux, comme

Linkedin ou Instagram, ont constitué des

canaux d accès supplémentaires aux futurs

candidats. Chaque jeudi, pour les

#Jeudirecrutement, une offre d emploi ou

une vidéo sur les métiers de l entreprise ont

été publiées afin de mettre en valeur la

marque employeur.

Un parcours d intégration

enrichi, même pendant la

pandémie Pour la rentrée 2020, le parcours

d intégration a évolué pour en fluidifier

l organisation, assurer un meilleur suivi et

créer un esprit de « promotion ». Le parcours

d intégration a ainsi été concentré sur deux

journées. Mêlant convivialité et

apprentissage des fondamentaux, il permet

aux nouveaux collaborateurs (en CDI, CDD,

intérim, stage ou alternant sans distinction)

de se familiariser dès les premiers jours avec

les processus de la Société du Grand Paris,

ses objectifs, son fonctionnement et le

projet du Grand Paris Express. Outre une

présentation du projet d entreprise, les

ateliers de sensibilisation sont désormais

proposés à dates fixes et ouverts à

l ensemble des collaborateurs pour

permettre à ceux étant arrivés avant leur

mise en place d y participer. Ils se voient

remettre un pack de bienvenue comportant

un livret d accueil, l ensemble des

documents pratiques et légaux et leur

tasse/gourde pour éviter l utilisation de

bouteille en plastiques et gobelets jetables.

En raison de la pandémie, les visites de la

Fabrique du métro et des chantiers ont

évolué pour respecter le protocole sanitaire.

ACTION 3 Assurer le recrutement et une bonne intégration

des collaborateurs au sein de l entreprise

L augmentation des effectifs initiée en 2019 se poursuit pour

assurer la montée en puissance des chantiers sur l ensemble

des lignes du Grand Paris Express. La variété des postes créés

illustre l étendue des compétences nécessaires à la réalisation

du projet. Des fonctions support à la réalisation du projet

(lignes, systèmes, foncier ), en passant par les achats, les

risques ou l exécution des marchés, le renforcement des

équipes concerne tous les métiers. Il permet à la Société du

Grand Paris d industrialiser ses processus et, en tant que

maître d ouvrage, de mieux piloter les différentes phases du

projet.

L intégration des nouveaux collaborateurs est un enjeu important,

compte tenu de cette croissance rapide des effectifs. Depuis 2019,

les nouveaux collaborateurs participent à une session d accueil, en

présence d un des membres du comité exécutif (Comex) et de la

direction des ressources humaines, permettant d appréhender

l organisation de l entreprise, ainsi qu à des temps de

sensibilisation obligatoires sur un certain nombre de sujets :

passation des marchés publics, déontologie, chaîne de paiement,

sécurité de chantiers, sécurité de l information

Ce parcours comporte également une visite de la Fabrique du

métro, qui est l occasion de partager le projet d entreprise avec les

nouveaux collaborateurs, et d une visite d un chantier du Grand

Paris Express. Un livret d accueil est également remis à chaque

nouvel arrivant. Un système de parrainage a également été mis en

place avec des collaborateurs ayant au moins quatre mois

d ancienneté et appartenant à une direction différente.

DOCUMENTS ESSENTIELS REMIS AU COLLABORATEUR À SON ARRIVÉE

le règlement intérieur, qui fixe les règles en matière d hygiène, de sécurité ou de discipline ;

le code de conduite (valeurs et pratiques observées) ;

la charte informatique (cadre d utilisation des technologies de l information et de la communication à leur disposition) ;

l accord d entreprise relatif au temps de travail et son avenant (pour organiser leur temps de travail et gérer leurs congés) ;

les guides, garanties, et notices d informations relatifs à la mutuelle et prévoyance d entreprise ;

l annexe sur le règlement général sur la protection des données.

RISQUES E T ENJEUX

AC TIVITÉ 2020

IDENTITÉ

DÉM ARCHE RSE

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