EN 2020
T A B L E A U D E S I N D I C A T E U R S
OBTENUS À L INDEX 2020 DE L ÉGALITÉ FEMMES/HOMMES (81/100 POUR 2018,
90/100 POUR 2019)
92/10
Signature d un accord sur
l égalité professionnelle Le directoire a conclu avec les partenaires
sociaux un accord collectif portant sur
l égalité professionnelle femmes/hommes,
qui a pour objectif d assurer l objectivité,
l équité et la transparence des règles de
rémunération. Il prévoit une enveloppe
équité destinée à corriger les différences de
salaires à niveau de postes, responsabilités
et expériences comparables. Cette politique
innovante de rémunération est construite
par le responsable rémunération et
avantages sociaux recruté en 2019.
Des offres d emploi
accessibles à tous La direction des ressources humaines
de la Société du Grand Paris a mis en place
un référent handicap. Depuis début 2020,
les offres d emploi sont publiées sur le site
de l Association de gestion du fonds pour
l insertion des personnes handicapées
(Agefiph).
ACTION 5 Maintenir l égalité de traitement et la parité des effectifs
La politique de recrutement est ouverte à la diversité et respectueuse de l égalité
des chances.
Une commission dédiée à l égalité professionnelle a été créée début 2020, à la suite des
élections du comité social économique (CSE) de décembre 2019. Elle est composée de
membres élus du comité et présidée par le représentant de la direction dûment désigné à cet
effet, assisté de collaborateurs de la Société du Grand Paris. Ayant vocation à se réunir à
plusieurs reprises dans l année, cette commission est notamment chargée d assister le CSE
dans ses attributions relatives à l égalité professionnelle, de préparer les délibérations sur le
rapport comparé de la situation des hommes et des femmes et de préparer la négociation
relative à l égalité professionnelle dans l entreprise.
Une politique de rémunération au service de la stratégie de recrutement
La direction des ressources humaines est garante de l équité des rémunérations. Elle assure
le contrôle les rémunérations à l embauche afin de garantir le respect de l équité salariale,
elle analyse et correction des écarts non justifiés à niveau de poste et expérience comparable.
Une enveloppe est dédiée chaque année à la correction des écarts.
La politique de rémunération est attractive et compétitive par rapport au marché afin
d acquérir et de fidéliser les compétences dont le projet a besoin. Elle valorise et sait
reconnaître les résultats et la performance, tant individuelle que collective, afin d atteindre
les objectifs fixés à la Société du Grand Paris. Juste et équitable, elle accompagne les
collaborateurs dans la durée, en lien avec la gestion de carrière, le développement des
compétences et l évaluation de la performance.
Les principes de la politique de rémunération reposent sur la clarté et la simplicité, l objectivité,
l équité et la capacité d incitation. Elle propose une structure de rémunération claire, avec un
salaire de base qui tient compte du niveau de responsabilité et du niveau de maîtrise du poste,
des parts variables, d autres éléments de rémunération monétaire (frais de garde d enfants...)
et des avantages sociaux (protection sociale, compte épargne temps).
L EFFECTIF GLOBAL DE LA SOCIÉTÉ DU
GRAND PARIS AU 31/12/2020 FAIT L OBJET
D UNE REPRÉSENTATION
H/F DE 52%-48%. JUSQU À CETTE DATE L EFFECTIF FAISAIT
L OBJET D UNE ÉGALITÉ QUASI-PARFAITE.
A X E 2
RISQUES E T ENJEUX
AC TIVITÉ 2020
IDENTITÉ
DÉM ARCHE RSE
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