EN 2020

T A B L E A U D E S I N D I C A T E U R S

A X E 3

COLLABORATEURS ONT DÉMÉNAGÉ AU MOODS

EN 2020

550 Plan de conduite du

changement suite au

déménagement des équipes La transformation de la Société du Grand

Paris initiée au travers d une réorganisation

des équipes, parallèlement au

redimensionnement significatif des

effectifs, a nécessité le transfert du siège

sur un site dont l aménagement a été pensé

pour être plus en adéquation avec l identité

et le fonctionnement matriciel de

l entreprise. Le déménagement des

550 collaborateurs en janvier 2020 a donné

lieu à un plan de conduite du changement,

basé sur la co-construction et le collaboratif.

Un soin particulier a été porté sur la qualité

et l ergonomie des aménagement tout en

accompagnant l ensemble des

collaborateurs sur les nouveaux usages

permis par ces nouveaux locaux.

ACTION 6 Créer et maintenir un environnement de travail agréable et adapté

aux besoins des collaborateurs

La qualité de vie au travail est un engagement fort de la direction de la Société du Grand Paris

réaffirmé en 2019. Des locaux, répondant à des exigences organisationnelles, aux différentes

possibilités pour les collaborateurs de s exprimer et donner leur avis, directement ou par les

représentants du Comité social et économique (CSE), la Société du Grand Paris met tout en

œuvre pour offrir à ses collaborateurs les meilleures conditions de travail selon les spécificités

de leur métier.

La Société du Grand Paris a décidé de mesurer annuellement le bien-être et la satisfaction de

ses collaborateurs au travail à travers différents thèmes (convivialité, égalité de traitement ).

Ces enquêtes permettent d identifier les points forts et de mettre en place des plans d actions

pour travailler sur les axes d amélioration soulevés. La Société du Grand Paris souhaite

accompagner cette mise en œuvre avec l obtention du label OsmoZ qui s articule autour de

six enjeux sociétaux : santé environnementale, hygiène de vie, équilibre vie privée/vie

professionnelle, communication et lien social, fonctionnalités et démarche collaborative.

RISQUES E T ENJEUX

AC TIVITÉ 2020

IDENTITÉ

DÉM ARCHE RSE

Actions