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EN 2020

DES MANAGERS AURONT INTÉGRÉ LE PARCOURS

DE FORMATION MANAGÉRIAL EN

2021

85% Des « pauses RH » à l attention

des managers Des événements réguliers mensuels ou

trimestriels, des publications sur l intranet

de l entreprise, la mise en place d outils ou

la diffusion d information sont organisés et

mis en place à l attention des managers.

En 2020, sept pauses RH ont été proposées

aux managers :

fondamentaux et priorités dans

l expérience du travail à distance

(mars 2020) ;

travail à distance, efficacité et performance

(avril 2020) ;

travail à distance en période de

confinement, ambiance de travail et

qualité de relations (avril 2020) ;

travail à distance en période de

confinement, sens, motivation et

engagement ;

comment recruter efficacement à distance

(avril 2020) ;

déploiement du dispositif exceptionnel

de télétravail (septembre 2020) ;

campagne d évaluation 2020 (octobre

2020).

Dès 2021, la pause RH managers sera

mensuelle.

Une offre de service dédiée

aux managers L année 2020 a également été marquée par

la préparation d une offre de services dédiée

aux managers pour les accompagner,

aligner les pratiques managériales,

mobiliser et engager la communauté au

service de la performance de l entreprise.

Cette offre sera déployée tout au long de

l année 2021.

Parmi les actions déjà déployées en 2020 :

lancement de la communauté des

managers de la Société du Grand Paris ;

organisation de 4 webinars :

engager et motiver à distance ;

détecter et gérer les risques

psycho-sociaux ;

préserver la relation à distance,

apporter de la convivialité via le digital ;

intégrer les nouveaux arrivants

à distance.

ACTION 8 Encourager et appliquer les bonnes pratiques managériales

La Société du Grand Paris continue à travailler au développement d une culture managériale

pour en faire un moteur du recrutement, limiter le renouvellement des équipes et participer

à l avancement interne.

Une vision claire et partagée du travail et l implication des managers sont des éléments

indissociables de la performance et du niveau de satisfaction professionnelle. Un référentiel

managérial a été élaboré en 2019, afin d apporter appui et soutien aux managers dans leur

dialogue avec les collaborateurs, et pour éviter les risques humains et opérationnels liés au

travail. Il contribue à créer et à préserver un environnement de travail bienveillant, attentif

et souple pour l ensemble des collaborateurs et les assistants à maîtrise d ouvrage sur site.

Il accompagne également les managers dans l évolution professionnelle de leurs

collaborateurs.

Depuis fin 2019, des temps d échanges réguliers dédiés aux managers sont organisés sous

la forme d ateliers thématiques pour les accompagner dans la gestion des spécificités de leurs

équipes, échanger et proposer des solutions. Plusieurs thématiques ont été proposées, toutes

liées au management des équipes comme le management en espace ouvert, la conduite

de l entretien annuel

Le référentiel managérial constitue le fil conducteur du parcours de formation managériale

à la Société du Grand Paris.

A X E 3

RISQUES E T ENJEUX

AC TIVITÉ 2020

IDENTITÉ

DÉM ARCHE RSE

Actions

Société du Grand Paris - Rapport intégré 2020!!!IdentitéDirectoireDirectoireDirectoireDirectoireDirectoireDirectoireGouvernanceGouvernanceGouvernanceGouvernanceGouvernanceGouvernanceCréation de valeur!!!Les territoires au cœur de nos actionsParties prenantesMatrice de matérialitéMatrice de matérialitéMatrice de matérialitéMatrice de matérialitéGestion des risquesGestion des risquesGestion des risquesGestion des risquesGestion des risquesGestion des risquesGestion des risquesGestion des risquesGestion des risquesGestion des risquesGestion des risquesGestion des risquesGestion des risquesGestion des risquesGestion des risquesGestion des risques!!!Démarche RSEFeuille de route et ODDFeuille de route et ODDFeuille de route et ODDFeuille de route et ODDFeuille de route et ODDNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos indicateursNos indicateursNos indicateursNos indicateursNos indicateursNos indicateursNos indicateursNos indicateursNos indicateursNos indicateurs!!!Activité 2020Rapport d’activitéRapport d’activitéRapport d’activitéRapport d’activitéRapport d’activitéRapport d’activitéRapport d’activitéRapport d’activitéRapport d’activitéRapport d’activitéRapport d’activitéRapport d’activitéRapport d’activitéRapport d’activitéDonnées financièresDonnées financièresDonnées financièresDonnées financièresDonnées financièresBilan socialBilan socialBilan socialBilan socialBilan socialBilan socialBilan socialBilan socialBilan socialBilan socialBilan socialBilan socialBilan socialBilan socialBilan socialBilan socialBilan socialBilan socialBilan socialBilan socialBilan socialBilan socialBilan socialBilan socialBilan socialBilan socialBilan socialBilan socialBilan socialBilan socialBilan socialBilan socialBilan socialBilan socialBilan socialBilan socialBilan social
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