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T A B L E A U D E S I N D I C A T E U R S

EN 2020Règlement intérieur Les collaborateurs doivent prendre connaissance du règlement intérieur qui leur est remis

lors de la signature de leur contrat de travail. Chacun doit respecter les règles qui y sont

énoncées et les appliquer. Entré en vigueur en 2015, il fixe les règles en matière d hygiène,

de sécurité ou de discipline.

Code de conduite

Conformément aux dispositions de la loi Sapin II, le code de conduite s inscrit dans

la continuité des actions de lutte contre la corruption déjà entreprises avec notamment

l élaboration de la cartographie des risques de corruption. Le code de conduite précise

les valeurs et comportements attendus de la part des collaborateurs au sein de l entreprise

en matière de risques d atteinte à la probité. Il s applique à tous les collaborateurs.

Information et évaluation des tiers

Afin de pouvoir apprécier la situation de ses fournisseurs de premier rang, la Société

du Grand Paris met en place une méthodologie d évaluation des risques de corruption de

ses tiers. Ce dispositif sera complété par le recours à un outil d analyse externe des entreprises

les plus à risques afin de disposer d éléments relatifs à leur exposition au risque de corruption.

Elle procède actuellement à l acquisition

d un outil de veille qui lui permettra

d évaluer de manière systématique les tiers

avec lesquels elle est déjà ou avec lesquels

elle va entrer en relation d affaires.

Communication auprès

du grand public et des tiers La Société du Grand Paris fait évoluer son

site internet afin de communiquer auprès

du  grand public sur l ensemble des actions

déployé par l établissement pour prévenir

les risques de corruption et de conflits

d intérêts. La synthèse du code de conduite

sera rendue publique d ici fin 2021.

D ici la fin de l année, le code de conduite

sera communiqué aux tiers et aux candidats

aux prochains appels d offres. Des clauses

contractuelles types portant sur la gestion

des conflits d intérêts et la prévention de la

corruption sont rédigées et intégrées aux

nouveaux marchés.MESSAGE PAR JOUR PENDANT 1 SEMAINE

SUR LE RÉSEAU SOCIAL

D ENTREPRISE POUR SENSIBILISER

LES SALARIÉS À LA DÉONTOLOGIE

1

COLLABORATEURS FORMÉS ET/OU SENSIBILISÉS

À LA DÉONTOLOGIE

489 Diffusion d une synthèse

du code de conduite Une déclinaison du code de conduite sous

la forme d un livret de synthèse a été élabo-

rée et distribuée à tous les collaborateurs.

À son arrivée à la Société du Grand Paris,

tout nouveau salarié se voit remettre le code

de conduite et sa synthèse, qui sont égale-

ment disponibles en format dématérialisé

sur l intranet de la Société du Grand Paris.

Un dispositif de contrôle

et d évaluation des tiers Le cadre fixant le dispositif d évaluation

des tiers a été posé en 2020. La Société du

Grand Paris testera son questionnaire à

l attention des tiers privés avec lesquels elle

travaille dès le 1er semestre 2021.

A X E 4

RISQUES E T ENJEUX

AC TIVITÉ 2020

IDENTITÉ

DÉM ARCHE RSE

Actions

Société du Grand Paris - Rapport intégré 2020!!!IdentitéDirectoireDirectoireDirectoireDirectoireDirectoireDirectoireGouvernanceGouvernanceGouvernanceGouvernanceGouvernanceGouvernanceCréation de valeur!!!Les territoires au cœur de nos actionsParties prenantesMatrice de matérialitéMatrice de matérialitéMatrice de matérialitéMatrice de matérialitéGestion des risquesGestion des risquesGestion des risquesGestion des risquesGestion des risquesGestion des risquesGestion des risquesGestion des risquesGestion des risquesGestion des risquesGestion des risquesGestion des risquesGestion des risquesGestion des risquesGestion des risquesGestion des risques!!!Démarche RSEFeuille de route et ODDFeuille de route et ODDFeuille de route et ODDFeuille de route et ODDFeuille de route et ODDNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos indicateursNos indicateursNos indicateursNos indicateursNos indicateursNos indicateursNos indicateursNos indicateursNos indicateursNos indicateurs!!!Activité 2020Rapport d’activitéRapport d’activitéRapport d’activitéRapport d’activitéRapport d’activitéRapport d’activitéRapport d’activitéRapport d’activitéRapport d’activitéRapport d’activitéRapport d’activitéRapport d’activitéRapport d’activitéRapport d’activitéDonnées financièresDonnées financièresDonnées financièresDonnées financièresDonnées financièresBilan socialBilan socialBilan socialBilan socialBilan socialBilan socialBilan socialBilan socialBilan socialBilan socialBilan socialBilan socialBilan socialBilan socialBilan socialBilan socialBilan socialBilan socialBilan socialBilan socialBilan socialBilan socialBilan socialBilan socialBilan socialBilan socialBilan socialBilan socialBilan socialBilan socialBilan socialBilan socialBilan socialBilan socialBilan socialBilan socialBilan social
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