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UNITÉ 2018 2019 2020

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AXE 3 : FAVORISER LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

ACTION 6 : CRÉER ET MAINTENIR UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL AGRÉABLE ET ADAPTÉ AUX BESOINS DES COLLABORATEURS

Taux d absentéisme pour maladie au sein des collaborateurs % 3,84 3,18 1,86

ACTION 7 : FAVORISER L ÉQUILIBRE VIE PRIVÉE/ VIE PROFESSIONNELLE

Part des collaborateurs ayant signé un avenant dans l année % 13 10 55

AXE 4 : DISPOSER D'UNE GOUVERNANCE ADAPTÉE ET GARANTIR LA LOYAUTÉ DES PRATIQUES DE L'ENTREPRISE

ACTION 9 : DÉPLOYER UNE POLITIQUE DE PRÉVENTION CONTRE LA CORRUPTION, LA FRAUDE ET LES CONFLITS D'INTÉRÊTS

Part des collaborateurs sensibilisés et/ou formés sur la prévention de la corruption

% politique de prévention

définie en 2019

62,1

Part des collaborateurs occupant un poste à risque formés et/ou sensibilisés à la prévention de la corruption (sur la base des critères d'exposition au risque défini par la Société du Grand Paris)

% 18,6

Cas de corruption signalés / de violation de l éthique basée sur les valeurs de la Société du Grand Paris

nombre aucun aucun aucun

Réunions du comité de pilotage des dispositions d anticorruption nombre créée en 2017, modifié en

2019

2 1

ACTION 10 : DISPOSER D INSTANCES DE GOUVERNANCE INDÉPENDANTES

Réunions du comité de surveillance nombre 4 6 5

Réunions du comité d'audit et des engagements nombre 6 6 5

RISQUES E T ENJEUX

AC TIVITÉ 2020

IDENTITÉ

DÉM ARCHE RSE

Indicateurs