T A B L E A U D E S I N D I C A T E U R S
EN 2020
AVIS ÉMIS PAR LE CSE APRÈS CONSULTATION POUR LA
GESTION DE LA CRISE SANITAIRE
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Démarche de sécurisation
des systèmes d informations Le changement dans les modes de travail
en 2020 avec la généralisation du télétravail
et l augmentation des échanges
numériques a conduit la Société du Grand
Paris à renforcer la sécurité de l information
et l éthique liée à l utilisation de ses données
pour garantir la confiance avec ses parties
prenantes.
Des outils d informations ont été déployés
(fiches pratiques sécurisation des échanges,
données, outils de travail ) auprès des
collaborateurs. Cette démarche sera une
priorité pour l année 2021 pour augmenter
le niveau de vigilance des collaborateurs.
Une campagne de sensibilisation « Sécurité
de l information : tous concernés » a été
lancé en mars 2021 et une charte
d utilisation des ressources informatiques
est notamment prévue.
D autres actions de
sensibilisation assurées auprès
des collaborateurs D autres actions ont été proposés aux
collaborateurs pour améliorer leur santé au
quotidien : conférence prévention risque
cardiovasculaire avec la fédération française
de cardiologie, ateliers cohérence
cardiaque, sommeil, posture, alimentation
Un haut niveau de protection sociale pour les salariés
La Société du Grand Paris a signé en 2017 un accord collectif relatif à la prévoyance et aux frais
de santé, après négociations avec l organisation syndicale en place et consultation du comité
d entreprise. Cet accord, dont un avenant a été signé début 2019, vise à garantir un haut niveau
de protection sociale dans le respect des dispositions législatives et réglementaires ayant
introduit la notion de contrat responsable. La Société du Grand Paris a fait le choix d aligner les
garanties des non-cadres sur celles des cadres en cas d arrêt maladie, et ce sans condition
d ancienneté.
Des actions de prévention lors de l embauche
Une visite d information et de prévention est obligatoire pour tous les nouveaux
collaborateurs. Assurée par un professionnel du service de santé au travail, cette visite a pour
but notamment d informer le salarié sur les risques liés à son poste de travail et de le
sensibiliser sur les moyens de prévention à mettre en œuvre. Un suivi individuel est ensuite
organisé au maximum tous les cinq ans, sauf pour les personnels en situation particulière
et/ou exposés à des risques spécifiques.
Assurer la sécurité de l information
La politique de sécurité de l information permet de protéger les données confidentielles
de la Société du Grand Paris, celles qui sont liées au Grand Paris Express ainsi que l ensemble
de nos données personnelles.
A X E 1
RISQUES E T ENJEUX
AC TIVITÉ 2020
IDENTITÉ
DÉM ARCHE RSE
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